制度，不管是谁犯了，该处理都要处理”
何贵点点头，然后又问道：“下面人员的管理，安排，有什么经验没有？”
李总裁摩挲着茶杯，然后问道：“老板，您有什么事情，跟说说？不同性质的公司，管理不一样，服务业，制造业，等等的”
“就是百安飞行器公司，在内地修建一个飞机厂，已经谈妥引进麦道的飞机，觉得这样的厂子管理方面需要怎么做？”何贵直接开口问道
李总裁知道这回事，思量了一下，然后说道：“老板，飞机厂，质量第一，一切的管理都要围绕质量来进行”
“飞机一旦出现质量问题，那么就完蛋了”
何贵听到这话，点点头，然后让李总裁继续，李总裁抓了抓脑袋：“要不老板您仔细说说？”
“制造全部在内地，人员构成方面，一线工人，是内地的，工程师以及管理层，想中西结合？”何贵知道李总裁问的是什么，肯定是人员结构方面的问题
李总裁摇摇头：“老板，您的想法是好的，但是认为，这样的厂子，一线的质量才是第一位的，抓质量从基础抓起来最好了”
何贵听到这话，若有所思的问道：“说说？”
“内地的制造业，管理体系也知道，实在是不敢恭维，那么哪怕是中层工程师以及上层都是西方的人，下面不改，或者改的很慢，或者是下面的人根本不知道改的方向，又有什么用呢？”
“这样会耽误时间的，管理的最终目的是什么，还是提高盈利为目的的，不管是什么样的管理，对于盈利没有帮助的，那都可以舍弃”
“飞机制造更是一个庞大无比的项目，相关的规章制度肯定也有很多，个人建议，至少要有十分之一的西方工人，这样内地的工人才有一个对比”
“但是这又牵涉一个薪酬问题，开始的时候西方的人做的好，工资开的高，这没话说，但是内地的工人一旦达到了西方工人的水平……该怎么办？”
何贵听到这里，若有所思，然后喝了一口茶问道：“那么应该怎么办？”
“只有两个答案，第一就是同工同酬，第二就是依靠命令”李总裁说了两个答案
何贵皱眉的问道：“没有第三个？”
“有，不过需要一个整体的分级制度，这个分级制度，可以在厂子开始的时候，让技术好的本身级别就高一些，与过去几品官是一样的，设置考核条件”李总裁继续说道
何贵听到这话，想到了现在大型集团公司的分级制度
“公开，透明的晋升，考核条件，任何人违背都要被处理，哪怕是心腹”
“当然内地的环境适合不适合，还需要进一步的验证，不过按照老板您的威望，更改规章制度，没有人反对的”
“不过规章制度一旦形成，那么必须要遵守，只要有一个不遵守，然后没
点击读下一页,继续阅读 大嘴虾 作品《穿梭致富从1985开始》第212章 管理（求月票，求订阅）