的谈谈可由于总有要紧事儿或者是意外出现，这个想法也就一拖再拖，难以跟你及时沟通，解释清误会我想，恐怕至今我们俩也存有一定的隔阂这也应该是你今天对我的好意依然存疑，对提拔你充满戒心的原因吧可是我真的不明白这是为什么？我究竟做错了什么，你现在能告诉我吗？”
宋华桂的这番话语气轻柔、语速平稳，加上态度诚恳，微笑和煦
然而越是如此，宁卫民越感到如坐针毡，羞愧万分
尤其是到最后的一声发问，他脸上感觉臊得要命，简直恨不得能找个地缝钻进去
哪儿还有勇气把真实的答案诉之于口啊？
当然，话说回来，还是有一定的可能性，宋华桂是在画大饼，忽悠人，专捡好听的说的
不过排除这一点，也不难
只需要问一个关键性的问题，看她答得出答不出，就能知道她是真心还是假意
“宋……宋总，我……我能再问您一句吗？我想知道，如果我一直都是原地踏步的表现，您会怎么样？如果我一直自私小气，和同事们的关系冷淡呢？如果我没开坛宫饭庄，这次也没有站出来承担责任呢？如果我对公司的团结还造成了破坏性效果，成为了公司不稳定的因素，您最后会怎么安排我？”
“那我会很失望既是对你，也是对我自己”宋华桂依然淡淡笑着，“因为我身为你的上级，明明看到了你的不足，也很看好你却没能促使你、启发你变得更好，胜任更高的职务这就是一种责任上的失败，也有负你对公司做出的贡献”
“我又能怎么安排你呢？留你这个不合群的人在身边，对公司整体有负面作用那就只能放你自由自在，出去单打独斗了好在公司的业务也有这方面的需要我一直认为沪海是个不错的选择实在不行，就放你发挥所长，去建立分公司，做个大区经理呗也许这样一来，实际工作的磕碰，会让你变得成熟起来，快速长大的”
“你记住，有缺点的员工，在我的眼里，并非就不是好员工，就不值得培养任何人只要愿意努力，都有价值咱们公司的用人宗旨，向来都是人尽其才，人尽其用我们会给职工尽可能提供上进的机会也会尽力把每个职工放在最适合他们的职位上浪费人才才是公司最不愿意看到的”
“当然，现在，肯定是不会出现这样的情况了你已经变成了一个能担得起担子的人，能做大事的人我现在就需要你来帮我的忙彻底处理好这件事的首尾，并带领公司的业务再上一个高台阶”
“而这个去沪海建立分公司的任务，就只有交给国栋了正好，作为运营部的正职领导，他也需要为制度的失误承担一定的责任，冷静的思考一下自己的工作方式的不足这就算是对他的处罚了，也是给了他一个重新开始的机