他的自信心再次爆棚，他决定一定要做出一点成绩
张林觉得有点遗憾，这次这么重要装逼的机会居然没有给他，而是留给了小五，其实换做他去讲，肯定不会比小五差，他觉得自己平时听课也很认真
毕竟在南都医大表演玩老鼠，不管他们怎么卖力展示显微镜下技术，他们根本看不出来，简直就是对牛弹琴，他们还以为每一个外科医生都有这种水平
杨平抽空又去锐行集团那边走了一趟，锐行集团已经建立了很多个研究所，研发能力非常强悍，他们将研究资源集中在一些核心、基础和高技术含量的医疗仪器、实验仪器等等，这些仪器设备长期被发达国家把持，需要投入巨大的人力和财力去一点一点获得突破，不可能有什么弯路超车
尤其一些尖端医学生物实验设备，可以说是战略技术，没有这些尖端设备，很多医学生物实验没办法进行，严重影响医学生物技术的进步，锐行集团已经投入巨大的资源研究这些尖端技术，这些仪器设备是医学生物技术的基石
——
夏院长那边的改革正在如火如荼的改进，几位附院的院长非常活跃，他们在想尽办法对付夏院长，希望可以在与夏院长的博弈中尽可能多地争取一些权力
几位院长和众多的副院长一致认为，所谓的职工选院长是不可能的，只是夏院长的手段，无非是利用这一点来对付他们，从他们手里取得更多的权力
所有附属医院在临床医学院的管理之下，这在全国是首创，其它医科大学的临床学院只是负责学生的临床教学，对附院其实没有实质管辖权利，附院其实就是盘踞一方自主性非常大的藩王
现在新建立的临床医学院是一个真正拥有管理所有附院权力的机构，夏院长要建立一套管理制度，既然可以对这些附属医院进行掌控和监督，又可以给与他们很大的自由
比如在财务方面，各家医院的预算必须经过临床医学院委员会审批，医院的财务状况也要接受临床医学院的审计，让每一分钱要花得透明
年终，院长和副院长要接受全院职工的质询，每一件事，每一分钱，要是说不清楚，不合理，这些职工可以联合起向临床医学院上诉，申请进行调查，调查组必须有一半人是职工选出来的代表
这套制度如果推行，这些院长副院长全部关进了笼子，老老实实
正当那些院长还在琢磨怎么博弈的时候，真正的职工选院长拉开了序幕，这让院长们防不胜防：难道是来真的？
这事还真不能反驳，因为夏院长自己也参选临床医学院院长，如果能够选上，继续任职，如果落选，他自己辞职走人，绝不说二话
由整个附院的职工以及南都医大的职工组成一个竞选委员会，对这次竞聘进行组织、监督