好好的庆功会，变成了互相指责对方的团队在关键药效学验证阶段“贡献缩水”、“数据可靠性存疑”曾经在实验室挑灯夜战、共享一碗奶茶、互相安慰实验失败的“袍泽情谊”，在可量化的巨额收益面前，被撕裂得体无完肤
“止血明胶技术已经到了收获期，大家也都做出了突出贡献目前在茶素这个平台协同已经很困难了，们应该有更好的发展平台能更高效地推进各自研究……”
顿了顿，目光锐利地扫过每个人的脸
“李教授，西湖有更好的资源匹配的‘前沿研究孙主任，大北医院那边平台更成熟，临床资源整合更方便，应该回归……”
张凡想把们全都还给们本来的单位吗，肯定不想可现在这个架势，又合不来，索性让们自己回去
张凡的意思很明确：既然合不来，不如各自回到熟悉且资源更好的原单位或寻求新平台，免得在茶素互相内耗浪费宝贵时间和资源可以促成们的“体面离开”
等尘埃落定了，一些骨干分子，让自己血液科的主任去私下里联系然后茶素这边有了止血明胶的过程，按说应该也可以自己开火单干了
张凡刚说完，觉得这群货估计要开始讨论怎么分钱了，等们谈好，自己把钱一分，然后就把们剥离
张凡一说完，会议室里真安静了
就像是渐冻症一样，大家都凝固了
出乎张凡意料的是，刚才还吵得面红耳赤、互相拆台的几位领头人，此刻倒是稳当了！
李教授（西湖派）：“张院长支持您的决定！大北们觉得茶素的平台不行，数据更没办法和大北比
认为，让们回去是合适的双手赞成
们就不用回西湖了，们西湖本来就没这个项目，这个项目在哪里就在哪里！而且认为这个项目最重要的是院长的思路，没有思路就没有这个项目
坚定的支持院长的想法和领导”
大北的孙主任都傻了，尼玛！
孙主任（大北派）：“张院误会！们大北团队和茶素合作的非常愉快！孙XX从来没有觉得茶素这个平台了不如大北，要是有这个想法，当初就不会来
倒是西湖们觉得茶素这边在资金上和科研能力上不如西湖认为，西湖的应该离开！们团队可以让出一部分资源给们，只要们愿意离开！”
额！这把黑子弄的不会了！
本来以为们闹着分钱分贡献，然后各回各家，结果现在是都盼着对方走！
这一下，又开始热闹了吵着吵着，西湖的老孙忽然对着大北的临床数据和动物模型骨干开火了
“来们这边，们团队才是前沿科学！大北那套经验医学模式太落后了！只要过来，除了张院给的福利，还保证职位安排和署名承诺！”
大北的主任鼻子都气歪了，“基础研究做得再漂亮，不能造福病人有什么用？们这里才有硬核临