第二百四十四章 又失败了！
医路坦途正文卷第二百四十四章又失败了！妇幼住院大楼里，儿科高年资的医生低年资的住院医，还有一群来进修的来实习的医生们跟在主任的身后，队伍长的如同白色蜈蚣一样
儿科主任脸上更是严肃中带着一股股的光芒
儿科工资年薪制，这是茶素医院研究所以外，临床科室第一批进行年薪制改革的
其实，医院不太适合年薪制，可计件制现在问题出的又比较多
年薪制的奖罚制度很麻烦，这里面绝对会有医生护士摸鱼而计件制又会出现抢病号
比如骨科以前的时候，几个骨科在门诊的都快打起来了而且计件制最大的问题并不是收入的不平衡，反而是因为萝卜快了不稀泥
为了数量，什么事情都能干的出来，比如不应该住院的会被拉进来住院，不应该手术的会被拉进手术台上切了粉嫩的阑尾
可年薪制又会造成，应该住院的会被劝说回家休养，应该手术的会出现拖延这种事情绝对会有的，人心这玩意真的经不起考验的
所以，这玩意有时候真的很难
要不是儿科实在缺人，医院肯定不会给年薪制的
不过现在报名儿科的医生很多，甚至有其华国顶级儿科的医生来报名了
当然了，张黑子的钱不是这么好赚的
专门邀请了一群医疗系统各个领域的人集中起来调研茶素儿科，将来肯定要发布一系列的制度
有些时候，好心办坏事的事情多的很
张凡最近就有点关注阳光平台了，因为茶素医院在价格方面抓的很严格
所以，很多小药代慢慢的撤离了茶素医院，因为不赚钱啊
比如茶素医院的导管，以前利润大的如同贩军火现在因为茶素医院研制的新型导管，利润一个就五块钱
患者满意了，但问题出来
和茶素医院打交道的公司，慢慢的就剩下几个超级大的公司
这就和金毛有点相似了
金毛的药物进医院，其实就是被那么两三家公司垄断的
如果华国也按照茶素医院这种模式，刚开始的时候患者绝对会得到巨大的好处
但是，问题来了这个时候，小公司越来越少，因为赚不到钱啊，到最后就剩下两三家超级公司
那么，最后这几个超级公司会不会联合医院糊弄政府？而且，这种操作也很简单
年薪制的医院和只有一两个医药公司的医院，未必是什么好事
所以，茶素医院只有儿科才是年薪制，因为实在缺人，至于其科室，甚至感染科，张凡都没打算这样来
张凡在儿科工资表上肉疼的签了字后，就立刻翻过盖住，真的不能再多看了，再看都尼玛要出现室颤了
“院长，考神给您发的文件”王红敲了敲门，踩着平坡的小皮鞋，工装群下穿着玻璃丝袜，脚背上清晰的血管，看的人忍不住抓着脚给来个