第1246章 把弗洛伦蒂诺吓着了！
第1246章把弗洛伦蒂诺吓着了！
弗洛伦蒂诺从来就没把董事会里那几位反对派放在眼里，这些人根本无法给他造成威胁。
当年，如果他还在皇马董事会，卡尔德隆还得乖乖地继续当他的律师。
现在的情况也一样如此。
高深当然也知道这一点，所以他从来就没给过那些反对派任何的好脸色，甚至一再拒绝见面，因为见面就等于是在帮他们刷存在感，刷热度。
弗洛伦蒂诺真正比较担心的是来自皇马会员们的怒火。
本赛季球队的成绩实在是下滑得厉害，在多种因素综合作用下，成绩真的很糟糕，导致现在皇马会员是怨声载道，作为主席，弗洛伦蒂诺责无旁贷。
对于这次皇马和高深的合作，他只有一个要求，高深回到皇马统领大局。
“你应该知道，现在皇马的形势很恶劣，甚至很有可能无缘参加欧冠，这是非常非常糟糕的局面，也迫切需要有人站出来拉一把。”
如果说，去年夏季，高深决定离开的时候，弗洛伦蒂诺还野心勃勃地认为，皇马不会走曼联的老路，那么现在，他其实已经没有这份底气了。
因为本赛季球队的状态下滑得太厉害了。
高深从思想、野心和价值观上就跟其他的教练不一样，他更年轻，更有魄力。
因为足球俱乐部的管理一直都比较落后，更重要的是，大家都带着看待玄学的方式来看待足球比赛，这就是最大的问题。
高深一直在强调，要帮助球员变得更好，而不是去管理，乃至驯服球员。
太原始，太粗糙了！
其实，仔细想一想，高深的很多想法，都是来自企业界，甚至有的东西在企业界都很不起眼，可过去为什么没有人会想过要移植到足球呢？
泥马，这真真是要吓死人的节奏啊！
那要是这样的话，这套系统就真的很牛笔了。
人比人，真的会气死人的。
因为这绝对是职业足球的一大进步。
这个组人不多，还不到十个人，有计算科学家、经济学家、管理学家等等。
这是传统时代和现在职业足球，主教练必须要进行的，思维上的转变。
“在人力资源方面也如此，例如有些大公司打算进行内部人力资源的改革，他们往往会提前推演一下改革的具体情况，例如，谁会被解雇，谁会升职这一类的，于是就有公司专门针对这项业务开发了一种辅助决策的系统。”
“去年，我在利兹联的体育技术创新研讨会上，碰到了一个人，他是一名英国的经济学家，他对利兹联的很多事情感兴趣，但觉得还不够，例如他就提议我们通过使用工作流软件来提高自己的效率。”
说起来，不比真不知道。
弗洛伦蒂诺此时此刻真的是感到十分震撼，比昨天那场