只是这种制度只适合北欧那些小国，不合适大国
其实北欧的福利，不仅我们国人羡慕，就连老美、日笨这些发达国家的人也羡慕不已，也想让国家实行这样的福利制度
只是大家不是不想学，是在是学不来、学不会，就算知道了人家的模式，到了本国也难以实施，因为这些福利都要建立在一个基础上，那就是说俗点就是钱
北欧国家之所以能实行高福利，一个关键点就是这些国家人口不多，但资源极其丰富人均资源占有量远高于普通的发达国家
他们人口才多少呢？
北欧国家中人口最多的瑞典也不过969万人，人口最少的冰岛只有33万人，这就让他们经济总量不是很高，但人均GDP比老美还要超出一大截
其中挪威是世界第三大石油出口国和天然气出口国，而且不会像中东那样时刻被人盯着，他们可以专心致志地搞石油开采和出口，石油收入占到GDP的比例高达25%
瑞典的铁矿砂出口量居于欧洲第一位，已探明的铀矿储量高达25至30万吨，森林覆盖率高达54%
芬兰人均森林面积3.9公顷，纸浆纸板纸箱产量位居世界前列
丹麦是欧洲第三大石油生产国、天然气出口国，其它矿产资源也很丰富
冰岛的地热资源丰富，北海渔场非常发达
资源丰富的最大优势在于抗风险能力极强，受外界环境影响很小外还有一个特点，那就是“高附加值，低发展速度”
高附加值非常好理解，就是利润率高，说白了就是能赚大钱
如果国民都是纺织工人或流水线装配工人这样的劳动密集型工人，就算80%的税率，税收总量也不会太大
还有高附加值不一定能带来舒适惬意的生活，需要低速度
像IT、芯片这样高速发展的产业，虽然能赚很多钱，但要追求速度，因为电子产品基本上两年就要换代一次，这就导致从业人员心理压力极大，需要通过996和白加黑才能勉强跟上时代的潮流
无法形成长期稳定的高税收和人民的平和心态
反之低速度就不一样了！
因为低速度发展意味着行业的核心竞争力主要来源于历史的传承，俗话说就是靠着祖宗的福泽庇佑
更重要的是，一个行业进入慢速发展周期，说明这个行业的市场几乎也停止了增长，新一代的人员主要按部就班踏踏实实干活就行了，再拼命干也赚不到更多的钱
所以，从员工的角度讲，更多的工作不能转化为效益
从企业的角度讲，扩大投资不适用于已经饱和的市场
从政府的角度讲，手里就没有多少需要大量资金的风口行业
三者结合，让政府可以对企业进行高税收，也不会对其产生太大影响，而高税收是高福利的前提，没有钱是无法保障高福利的各项开支，