第129章 0128【大计划】
第129章0128【大计划】
石志坚见刘鉴雄不吭声，就又道：“我听人讲你昨天在工厂守了一夜，并且写了一份计划书是吗？”
刘鉴雄这才开口：“是的，针对我们工厂现在困境，我做了一份报告想要给你看！”
“拿过来给我看看！”
刘鉴雄就一改刚才的垂头丧气，忙取了自己连夜熬制出来的“工厂发展计划书”，足足有十四五业的稿纸密密麻麻全都写满了字，并且字迹清晰，可见写得很认真
石志坚快速翻看计划书
刘鉴雄信心满满，等着看石志坚露出惊讶表情
要知道，在这份计划中，为了杜绝永康公司的挖人行动，刘鉴雄大胆地提出了职员等级制度
将工厂管理层和工厂员工划分成ABC三种等级，每个等级不断进行招募和考核，这样就能够不断有新鲜血液补充进公司，避免被人挖墙脚
另外，刘鉴雄还提出把工厂改为公司，从工厂生产过度到公司经营，产品多元化，除了方便面种类，酱料种类之外，还应该研发饮料，调料，以及速冻食品等新产品，做成一个以方便面为主打，其它商品为辅助的大型食品企业
最后，也是刘鉴雄最引以为傲，最具有野心的，就是等到公司成为大企业之后，就先拿了员工的工资去股市炒股，十块变一百，一百变一千，一千变一万！
钱赚钱！
这绝对要比存在银行强很多！
很快，石志坚就看完了手中计划，刘鉴雄觉得石志坚看得未免有些太快，这些可都是他的心血，花了一整夜才写出来的，字字血泪，石志坚这样快看完难免显得不够重视，诚意也不太够
就在刘鉴雄胡思乱想的时候，石志坚合上计划书，双手合十压在上面，说道：“你的计划我看了，只评价两个字”
“什么字？”
“太水！”
“呃？”
“先不说工厂改为公司对不对，就说现在工厂有几个识字的，你考试？考他们什么，数学题，还是八股文？把职员分等级？我知道你的出发点是好的，但你要知道这样做很难凝聚向心力，更容易形成阶级对立！到时候不要说外人过来挖墙脚，恐怕人家还没出手，公司早被内耗搞得倒闭！”
刘鉴雄被说的面红耳赤，却又不能不服，石志坚说的好像有些道理
“接着是你所谓的产品多元化，研发新产品，做饮料，调料，速冻食品，但你考虑过这些新产品的市场定位，渠道营销，以及市场份额没有？”
“呃，这个-——”刘鉴雄昨晚写的爽，具体这些该如何执行却没考虑到，也就是说他这份计划书完全是在“纸上谈兵”
“最后也是你最具有野心的，拿了员工的钱去炒股-——炒赢了好说，万一输了呢？公司怎么办？公司的员工怎么办？