事行政岗位的任文韶等职能部门的人，也都在这个行业沉淀了好些年，
现在，他们基本上都明白了陈老板的意思
“咳，”
戴守良干咳一声，咧嘴笑道，“明白了，回头我就安排人去香江组建公司，先拿地，然后多注意与深阵接壤的区域环境，为可能到来的开发做准备”
心里却哀叹一声，这个大开发，真不知道要多久才会到来哦，五年，还是十年，甚至是二十年？
香江的那些个老狐狸，一个个都不是省油的灯，想把他们拿捏住，还不给外人留口实，真不是一般的难，
这可是个长期任务，该派谁过去呢？
还是公平一点，搞个轮值制？
陈阳笑着指了指他，随后敲敲桌子，“前戏结束，正式开会”
听到这话，所有人都打起精神，准备为陈老板奉上一场精彩的汇报演出，不说压过昨天的创未来，起码也不能输！
按照常规，职能部门在前，其他投资开发、规划、建设、成本、市场与运营等部门在后，
尤其是最重要的市场与运营，绝对是最后压台，他们讲完了，会议才算圆满
前面的职能部门的东西，陈老板也并没有敷衍了事，而是对照着总结报告资料，认真听取相关情况
和上个月黄珊说的一样，现在的恒立集团，已经是一家拥有四万多人的大型企业，
其中一万八千多人归属于地产公司，两万六千多人归属于恒立物业，其他附属项目公司若干，总人数也有两千多人
然后开发的地产项目，总数已经接近五百个，遍布全国二十多个城市，
本来刚开始的时候，陈阳给虹谷资本的任务是只做前二十大城市，但后来虹谷资本在调查之后发现，部分东部地区的城市，虽然没有被列入到二十大城市之中，但是发展潜力特别大，
相反，东北地区的几个位列二十大的城市，发展势头明显不足，可能要不了几年，就有可能被长三角和洙三角的二线城市赶上并超越，
与其严守着陈老板的叮嘱，还不如随机应变，将这些具有潜力的城市也纳入进来，
最好的投资，一定是提前布局，在没有成长起来时候的投资，
而且投资项目，不如投资人才，投资人才，又不如投资地区，如果恒立能够为这几个二线城市的崛起尽一份力，等这些城市成长起来，恒立一定会获得更大的回报
听完市场部的分析报告，黄珊连陈老板都没通知一声，直接就同意了他们的调研调整方案，
所以现在恒立的项目城市，又多了好几个
一个部门一个部门的过，会议中途也不休息，谁要上厕所的自己去，抓紧时间要紧，
倒不是陈阳特别赶时间，而是这种紧凑的工作作风，已经深入到创未来体系的所有公司当中，
效率第一这四个字，在创未来的管理理念中，真不