第一千一百四十章 文化输出
日本人的社会体制，有一点特别值得让人羡慕zwxsw⊙ de
他们不似咱们国人，过了年就只知埋头苦干zwxsw⊙ de
在越来越卷的工作中，日以继夜的加班忙碌中，往往不知不觉中，就度过了春夏秋冬四季zwxsw⊙ de
再一抬头，刚喘口气，就又到过年了zwxsw⊙ de
日本人不是这样，的哪怕离开学校走向社会，他们的日子也依然清晰可辨zwxsw⊙ de
起码每年都在以寒暑转换作为标记，明显分为上半场和下半场zwxsw⊙ de
日本成年人就像曾经学生时代一样，在每年的寒暑两季依然还有可以期待的东西，那就是奖金zwxsw⊙ de
在日本，无论是政府机关还是企业，奖金都是一年发放两次zwxsw⊙ de
分别是6月30日发放的“夏季奖金”和12月10日发放的“冬季奖金”zwxsw⊙ de
冬季奖金也被称为“年终奖”zwxsw⊙ de
相对来说，冬季奖金要比夏季奖金稍微高一些，一般能高出百分之十到百分之二十zwxsw⊙ de
至于发放奖金的具体金额是多少？
公司的经营状况不同，奖金数额也就不尽相同，但必定发放奖金已经成为整个日本社会的惯例zwxsw⊙ de
就连不以盈利为目的的学校、公立医院、政府机关也发奖金zwxsw⊙ de
只不过作为公务员，由于薪水均来自于国民缴纳的税金zwxsw⊙ de
日本政府设定的公务员奖金标准，一直都以中小企业与上市公司之间的奖金中间值为准，以免国民眼红zwxsw⊙ de
所以在日本大家谈及收入都有一个基本算作共识的概念，就是一年可以领到十六个月的工资zwxsw⊙ de
多出来的四个月工资就是奖金，相当于小半年的工资了zwxsw⊙ de
所以发奖金的日子也就成了日本人最欢欣鼓舞的日子，6月和12月也就成了最为特殊的月份，甚至这种奖金制度对于日本的经济都有不小的直接影响zwxsw⊙ de
例如，在正常月份一般的家庭是买不起录像机、空调等高档产品的zwxsw⊙ de
购买这些物品的大笔开支一般都会安排在发奖金的月份zwxsw⊙ de
百货公司及其他商店根据这种情况大多都实行提前提货，待发奖金时再付款的销售方式zwxsw⊙ de
在住宅、汽车等长期贷款的偿还计划里，6月和12月的偿还金额也远比平时多zwxsw⊙ de
那为什么日本人就这么喜欢发奖金呢？
其实日本人所习惯的这种薪酬制度，最初本来的目的是通过减少基本工资来发临时奖