疑他在吹牛的。
这么短的时间，能整理好思路就不错了，怎么可能做的出方案呢。
可是现在，霍不凡用事实告诉他，人不可貌相，海水不可斗量。
你做不到的事情，别人做不到的事情，不代表霍不凡做不到。
这份方案中的内容，每一个字，每一句话，都让老太太如获珍宝。
就算没有真正的事实，可凭借多年的经商经验，她可以断定，只要底下的人执行能力不算太差，一定可以获得成功！
不过执行力，也确实是一个很重要的因素。终点
此时，老太太突然意识到了一个问题，霍不凡之前说让偏房参与进来，是不是就考虑到了这方面？
李家是家族式企业，各房都占有一定比例的股份。而且因为家族企业的原因，很多行业，都是由各房单独掌管，别人想插手很难。
包括各个部门，现在主家一脉掌握的是实权位置，比如说人事部，财务部等等。
但靠近底层的销售，后勤，公关等，都是偏房的人掌管。
在平时的管理中，人事部和财务部，肯定权力更大。
但在实际的业务中，还是销售和后勤的作用更大。
如果偏房的人没有参与，主家一脉有再好的方案，放在这些人手里执行下去，谁知道能给出一个什么样的结果。
最大的可能，就是他们故意把事情搞黄，让你有钱都赚不上。
就算老太太最后怪罪，可又能怪得了谁呢。
他们这些高层完全可以把责任推给底下的人，业务人员能力不够，业务不精，和我们管理层有什么关系？你行你上啊！
如今偏房的人参与进来，哪怕是为了给自己赚钱，他们也会尽心尽力，这也就解决了执行力不够的隐患。
想到这，老太太心里的不满，也消散了许多。最起码，她不会觉得霍不凡就是故意要跟她为难，才让偏房参与了。
“你做的很好，很不错。”老太太连说了几个夸奖的词语，显示出自己内心有多高兴。
“方案给你了，怎么执行，那就是你们的事情了，这个我管不了。”霍不凡道：“根据理论上的曲线来看，一年十亿利润只是起步。但理论并不代表实际，如果因为执行力的原因出现问题，我可不负责。”
“别什么话都说的这么早，还没开始做呢，就先把责任推的一干二净。你这毛病，都跟谁学的？”老太太撇嘴道。
“不都是这样吗。”霍不凡耸肩道。
老太太没有反驳，基本上高层都是这样管理，责任先推给下属，自己最好不背锅。什么都背自己身上，看似对员工负责，勇于承担责任，实际上对个人的威信是一种打击。
背锅不是不可以，但不能常背，否则早晚要压成驼背。
“行了，就你精明，搞的好像别人都是傻子一样。”老太太话语停顿了一下，然后又道：“那你