，市场那么大，只靠两三人根本成不了事情。
所以，销售部门必须扩大。
和售后团队不同的是，霍不凡对于销售的要求只有一个，那就是有足够的气场。
这个特点说起来简单，实际上却包含了很多，比如说对产品的认知度，了解深度，个人自信，团队荣誉感等等。
没有足够的气场，你就不能在谈判中取得先机，就会很容易受制于人。
现在甲子分公司的产品已经得到了广泛的认可，霍不凡不觉得和人谈合作的时候需要低声下气。
挺胸抬头，把合作要求讲出来，然后拿下这个市场！
对于他的决定，宁雪晴没有任何要反对的意思，这段时间的经历，已经充分证明了霍不凡在做生意方面有多厉害。
只要他说的，照做就是，绝对不会有错。
招聘方面，是由霍不凡亲自负责，广告一发出去，立刻得到了很多响应。包括一些猎头公司，都主动拿了名单来询问，是否需要帮忙挖人。
对此，霍不凡一概拒绝。
他的原则就是，绝对不用经验十足的“老人”！
不是说老人不好，而是因为工作经验太足，很容易产生别样的心思。不像新人，稍微给点甜头，就跟打鸡血似的拼命工作，非常容易受控制。
公司现在正处于起步阶段，稳定是首先要考虑的，不能有太多的不稳定因素。
至于工作经验，这都是可以培养的。
底子好，很容易就能培养出来。
亲手培养出的人才，总比从外面挖来的有价值。
他今天能从别处跳槽来，明天就能从你这里跳槽走。
考虑到之后公司的员工会大量增加，霍不凡让宁雪晴拟定了一个简单的部门框架表，也显得公司更加正规一些。
本来宁雪晴是建议招个专门的财务人员，她毕竟不是这个专业的，有时候财务报表做起来相当头疼。
但霍不凡认为财务现在并不是很重要，业务范畴单一，对于财务的专业性还不需要有太高的要求，宁雪晴自己兼任就足够了。
听起来好像他不为老婆考虑，但宁雪晴知道，霍不凡这是对外人有戒备心。整个公司最能让他信任的，就只有宁雪晴自己。
按照夫妻俩的商量，公司扩张后，简思思他们这几个最先招进来的人，都会成为部门骨干，负责带领新人熟悉业务。
说直白点，他们要升官了，只要好好干，以后最少也是部门主管之类的。
只不过消息并没有立刻透漏出来，等新人进公司前再去宣布，也算给老员工们一个惊喜。
就这样忙活了两天，又到了周末，熟悉的心理辅导再次出现。
霍不凡已经打算坦白自己身体的健康，不再为这件事情去烦恼，只是考虑到宁雪晴的接受能力，他还是选择了通过潘思米的“治疗”去自然而然的疏解这件事。
周末的上午，霍不凡