，先期签了三加二的合同就是余允抗三年之内为许氏服务，剩下两年如果他表现优异，那么就会自从再续两年的约如果他的表现一般，公司不想再用他的话，那么那两年就不再续约了
许氏集团的合同和余允抗之前签过的合同就大大不同余允抗同世纪电影公司签订的部头约，约定余允抗要为公司拍摄几部电影，片酬一般都是多少钱，并约定分成比例等等这也是很多独立制片公司普遍提供的合同样式
前世香港的电影公司普遍也都是签的这样的合同，因为这种合同方便灵活电影公司既不用出大笔签约费与明星签长约，明星同样可以有多种选择只要档期分配的好，就可以周旋多家电影公司拍片所以这种签约方式是备受好评
当然这种签约方式也不是没有缺点，缺点一是大牌明星的档期不好排，虽然握有合同但是排不到档期也白费就算勉强排了档期，随随便便赶拍一阵，电影的质量也实在难以保证八零年代末九零年代初，香港电影黄金时代，很多明星演员都是一年出品数部电影，明知龗道已经忙不过来，但还是合同照签订金照拿最龗后拍的片子烂片太多，好片太少，也因此相继丢掉了南洋，台湾等海外市场
缺点二就是人才流动过于迅速，只签部头约不签长约，演员一红就要走了电影公司自然不愿意再捧新人全都邀请已经成名的影星拍戏，自然老人全部占据主要资源，新人却无法得到资源力捧，长此以往自然会形成断代
就拿香港的功夫明星来说，程龙、洪京宝、李连杰、甄子丹等都算是从七零、八零年代就出道的功夫明星，但是在他们之后能打的，当红的功夫明星却是极少见樊绍皇、安智杰吴景算是其中的佼佼者，但是比起一众前辈来说，无论名气还是作品都相差太远了人才到九零年代基本上就断代了
许贯武也知龗道部头约的危害，所以宁肯多花一点钱，也要和员工签长约余允抗的合约在许氏已经算是短的了，像张国容，谭詠麟、程龙，洪京宝等人，合约都是十加五的模式一签就是十年的长约，十年之后还有五年的续约，基本上就把一位演员的整个黄金演艺生涯给囊括了
虽然十加五模式的合同因为期限过长，也曾经遭到一些员工的诟病，不过因为许贯武开出的条件优厚，所以还是很多员工抢着签比如许贯武将员工与公司签约的日子定为“结婚日”，意为员工嫁给了公司，或者员工娶了公司一样，在这一天除了发贺卡之外，还将奉上一份精美的结婚礼物结婚礼物的价值，按照员工工龄的长短来计算，为公司工作时间越长的，所获得的奖品越丰厚目前来说，工作七年的将会是一辆汽车，工作十五年的或许是一栋房子都说不定
除了礼