事儿上分心、憋屈！你之前招贺教授还有曾教授，那事儿就做的很不错嘛，就该那样”
“另外，把研究所的规划拿出来，让他们看到奔头！告诉他们，只要出成果，条件会越来越好！”
“第四，该硬要硬，该柔要柔，手段要因人而异”
“对上那些真才实学、就是性子轴技术痴的，你得像对块宝，尊重、包容点，道理讲透，耐心等他想通”
“但对上那些本事不大、调子特高，或者老喜欢打小报告、搞小圈子的……逮着机会就要敲打！必要时候，杀鸡儆猴！让他们知道，在这里，靠溜须拍马、拉帮结派行不通！想混日子的趁早滚蛋！核心是看成绩、看协作、看贡献！记住了，你是干部！不是学生求着老师搞研究！该拍桌子的时候，别软！”
院长越说越认真：
“这活儿，跟你中医救人不一样，是另一套功夫！你最开始不习惯肯定觉得费神，但你得顶住了项目能不能成，研究所框架能不能建立起来，关键就看你这管理功夫下得够不够深！”
方言听得极其专注，连连点头：
“受教了！”
这院长说的句句都是金玉良言，都是人家总结出来的点
“立铁规、明职责、保后勤、分而治之，该硬则硬！”方言他把院长几个核心要点总结了出来
看着方言诚恳受教的样子，院长脸上露出了满意的笑容：
“嗯，这事儿会的不难，开窍就好你是聪明人后面管理的多了自然就能总结出不少事儿，不过光听我说可不够，纸上得来终觉浅，真到阵前，还得你自己磨练”
方言点了点头
院长他想了想，说道：
“这样吧，回头我让协和分管行政的陈副院长，借调一个他手底下得力的、搞科研项目管理的能手，先过去帮你一段时间，把研究所日常运转这套流程给你搭起来，处理些杂务，也带你的人熟悉熟悉这套管理经”
“毕竟你手下那个贺教授还没回来，你一个人也够呛”
“那太好了！”这简直是雪中送炭！方言眼睛一亮，立刻感谢：“院长，太感谢您了！解了我的燃眉之急啊！”
院长摆摆手：“别忙着谢！这人只是给你搭把手、铺铺路核心决策、掌控力，还得靠你自己练！”
“真要碰到搞不定的大刺头，或者部里地方上又有人来掣肘……”
他顿了顿，说道：
“随时来找我聊聊！在京城这块地上，老头子我说几句话，好歹还是有点分量的总不能看着你让人给坑了”
他最后这句话好像是若有所指
“有您老这句话，我心里就踏实了！”方言真心实意地长舒一口气，感觉肩头的重压减轻了不少
向这位真正的管理老干部取经，算是来对了！
院长笑了笑，说道：
“规矩立起来容易，守下去才见真章，你是聪明人琢磨琢磨就懂了”