现了“腾笼换鸟”bq95 ◎cc
第二，公立医疗机构人均收入大幅提高bq95 ◎cc通过改革，三明市二级及以上公立医疗机构工资总额由2011年的亿元增加到2020年的亿元，增加了倍bq95 ◎cc人员经费占医疗费用的比重由%提高到%bq95 ◎cc在岗职工平均年薪由2011年的万元提高到2020年的万元、改革后年均增长%，其中医师队伍人年均收入由万元增加到万元、改革后年均增长%bq95 ◎cc2020年，医师最高年薪达万元bq95 ◎cc
第三，群众就医负担明显减轻bq95 ◎cc2011～2020年，三明市二级及以上公立医疗机构城镇职工住院均次费用持平；个人自付费用从1818元，下降到1664元，报销比例由%提高到%bq95 ◎cc城乡居民医保住院均次费用只增加了%；个人自付费用从2194元，下降到1712元，报销比例由%提高到%bq95 ◎cc
第四，人民健康水平不断提高bq95 ◎cc三明市通过实行“全员目标年薪制、年薪计算工分制”，组建总医院，构建区域健康管护组织（注：2017年三明市以县域为单位，整合县、乡、村医疗卫生机构，鉴于人口少，一个县组建一个总医院/紧密医共体，同时三明市区没有区属二级医院，由市管的市第一医院、中西结合医院牵头组建城市医联体，至年底全市组建了10个总医院和2个城市医联体，实行县乡村、人财物高度统一管理bq95 ◎cc2019年在总医院的基础上，将县域所有参保对象委托总医院管理，为群众提供生、老、病、死全过程全生命周期的卫生与健康服务，总医院随即变成了区域健康管护组织），实行医保基金打包支付，激发医务人员开展家庭医生签约服务、居民健康知识普及等健康促进工作的积极性，引导医疗服务从“治已病”转向“治已病与治未病”并重，最终向以“人民健康为中心”转变bq95 ◎cc2020年，三明市人均医疗费用1678元，低于全国平均水平bq95 ◎cc
第五，医防协同融合初见成效bq95 ◎cc通过建立医师定期驻乡驻村制度，把医师到基层服务的时间和成效作为年度考核、职称评定的重要依据，推动医疗资源有效下沉bq95 ◎cc2020年三明市基层医疗卫生机构诊疗人次万人次，占总诊疗量的%，比2016年诊疗量增长%，比同期公立医疗机构诊疗量增幅高11个百分点bq95 ◎cc对已确诊的高血压等六类慢性病患者免费提供39种基本药物，累计供药万人次、万元；三明市高血