是，不仅没赚钱，还靠借外债续命！
这还是三级医院的情况，一、二级医院和社区医院亏得更惨mabiqu ◎cc
很多人都不相信，但这确实是事实！
接下来，一起来看看，钱到底去哪里了？
一、冗员增加支出
2019年，三级公立医院人员经费占支出比重的中位数为%，平均数为%！
惊不惊喜？意不意外？
这还是三级医院，中小医院占比更大！
但民营医院的占比就低多了mabiqu ◎cc比如，爱尔眼科的薪酬占比只有25%；通策医疗是12%mabiqu ◎cc
看看其tup99 ⊕com行业，茅台的员工薪酬只占营收3%，连工商银行这种牛B的宇宙行，员工薪酬也只占营收%！
那么在公立医院里，什么员工的数量最多？医生还是护士？
都不是！
啥叫冗员？比如，一个企业总共就60多号人，4个总经理助理，2个副总经理mabiqu ◎cc
下面还有车间主管、部门主管，人事、财务部门的副主管……
把领导全部除开，只有10个人在干事mabiqu ◎cc
医院也存在这样的情况mabiqu ◎cc
请看下图，更加形象地说明问题mabiqu ◎cc
一些医生朋友心中的怒火难消，有个医生说，tup99 ⊕com们医院有3500床位，3700职工，400多个医生，1100个护士，剩下200医技mabiqu ◎cc
还有个四线城市三甲医院的医生说，tup99 ⊕com们副院长就11个，后勤，药房，划价处等关系户一大堆，全是有编制的mabiqu ◎cc最气人的是，后勤主任一个月绩效8000，行政员工绩效3600，医技科主任绩效2900mabiqu ◎cc
很多医院普遍存在的情况就是，医生的绩效工资是考核科室的绩效，而其tup99 ⊕com职工则是拿医院的平均绩效mabiqu ◎cc并且绩效的计算方法还不透明mabiqu ◎cc于是，少数一线医护人员养着一群行政人员mabiqu ◎cc
冗员加上信息不透明，医院在人员上的花销是巨大的mabiqu ◎cc而这些人disan· cc还不可能像私企那样想裁就能裁mabiqu ◎cc
医生的怨气太大，长期下去，对患者可不是好事！
二、药品和器械0加成，利润减少
医改前，药品和器械的收入是医院一项主要的利润来源，药品可以加价15%！医改以来，越来越多的药品没有利润mabiqu ◎cc不仅如此，国家还规定了医院的药占比和耗占比mabiqu ◎cc也就是限定了医院收入中药品和医疗器械的占