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【不走公务员的分配监察制度，医改永远改不好】
6月9日，********主持召开国务院常务会议，确定了深化公立医院薪酬制度改革的措施，包括：合理增加医院薪酬总量；对公益任务重、承担科研教学任务的公立医院适当给予倾斜；内部分配模式可向关键和群众急需的岗位、业绩突出的医务人员倾斜
“广大医务人员守护着人民生命健康，在抗击疫情中作出了突出贡献许多医务人员日常工作量之大超乎想象，令人尊重”***总理在会议上说
薪酬分配可向几类医生倾斜，
低年资医生、编外人员薪酬需提高
据国务院“中国政府网”消息，当天会议的决定，涉及“各地对公立医院整体薪酬的分配”“公立医院内部对医务人员薪酬的分配”两方面：
1.完善公立医院薪酬水平决定机制
有关部门要在确保群众就医整体负担不增加等基础上，动态调整公立医院薪酬水平
对公益任务重、承担科研教学任务等公立医院适当给予倾斜
各地要综合考虑不同层级不同性质医院工作量、服务质量等因素，合理增加薪酬总量
2.落实公立医院内部分配自主权
统筹考虑薪酬总量及相关因素，继续完善岗位绩效工资制度
也可结合实际，自主确定其更加有效的内部分配模式，向关键和群众急需的岗位、业绩突出的医务人员等倾斜，推动更好解决大病重病等方面看病难问题
适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编内外人员薪酬待遇
此消息引起了许多医生站APP用户的热烈讨论：
据悉，早在2009年，中共中央、国务院就发布了《关于深化医药卫生体制改革的意见》，要求实行综合绩效考核和岗位绩效工资制度
2016年，******提出了“两个允许”，即允许医疗卫生机构“突破现行事业单位工资调控水平”，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后“主要用于人员奖励”这次发言被视作为公立医院薪酬制度改革指明了方向
然而，从近日国务院发布的《关于推动公立医院高质量发展的意见》等文件内容可以看出，虽然近年部分地区和医院积极探索工资制度改革，取得一定的进展，但尚未达到建立适应行业特点的人事薪酬制度的要求
6月4日，《关于推动公立医院高质量发展的意见》要求落实5年前提出的“两个允许”
“形势要求薪酬制度必须得改了，否则未来可能导致公立医院医护人员队伍的不稳定”昨日，陕西省山阳县卫健局副局长徐毓才为“医学界智库”撰写《***总理：确定深化公立医院薪酬制度改革！》一文称
专家：薪酬改革迫在眉睫，
仍缺具体细