的人才
而从国外找人的话，毕竟不够稳定，我们要做的是长期业务，不是临时出差，从国外派人，不仅费用更高，员工稳定性也不能保证
要是真的如你所说，香港能够提供足够的人才，倒不失为最合适的选择”
他说着叹了口气，“可惜，国内的大学生都是统一分配，我们没资格参与”
陈凡嘴角微抽，“国内的大学生您暂时就别想了，最起码十年以内，都只会是人才短缺，不会人才过剩，所以毕业生不会外流的有那个时间，都够公司自己搞一个培训系统出来”
周正东微微一愣，眼里若有所思，“自己搞一个培训系统？嗯，这个倒是个好主意”
说着忽然咬了咬牙，“这个以后再说你是不知道，美国有家公司叫宝洁，专门做日消品，哦，就是肥皂洗发水这些，他们从1970年开始，在内部实施了一套培训系统
他们通过这个培训系统，优化人岗匹配、提高员工的能力和技术水平、提升员工的综合素质
这些年下来，似乎效果还很不错不少商学院都在关注他们的这个案例也有不少企业心动，想要复制这套体系
你这么一说，倒是跟宝洁的这套东西有点像”
说完之后，却又遗憾地咂咂嘴，“可惜，听说这套系统的投入非常大，咱们公司现在还太小，投入不起啊”
陈凡笑了笑，说道，“其实大公司都有这方面的制度，区别只在于执行程度而已大有大的优势，小也有小的做法”
他转头看了看，周亚丽这时也没哭了，拉着两姐妹说着悄悄话，不禁眉头微皱，这姑娘又在整什么幺蛾子？
随即也没去管她，转过头来说道，“听亚丽说，周家以前养了几户家生子？”
周正东眨眨眼，没想到女儿连这个都说
不过想想这也是自己外甥，算是半个周家人，知道了也没事
便点点头说道，“有这么回事，其实也不算家生子，最早呢，是几个跟着你外公闯关东讨生活的人，他们实力、性格都不适合单独立户，就一直跟着你外公做事，久而久之，就认了主、成了周家的一份子
后来几家人互相通婚，生了孩子也是周家养着，还出钱培养，成了年留在周家做事，虽说那时候就没了家生子的说法，但事实上就是这么回事
再后来你外公带着全家背井离乡、去了美国，他们也都义无反顾的跟着，几十年了，风风雨雨的，周家护着他们、他们也扶持着周家，如今他们几家跟周家早已不分彼此，我们也没拿他们当下人看，跟亲人差不多”
他简单解释了一下，随即看向陈凡，“怎么突然说起这个？”
陈凡笑道，“我是拿这个打个比方其实这公司培训，跟培养家生子差不多家里的长工不是随便找的吧？”
周正东点点头，“对，一般要先考察三年，