司
原本摇摇欲坠的公司，硬是被他们给稳住了
不过，这些都是以公司未来的发展前景换来的”
听到这里的旦丁，忽然插了一句嘴：“你说的那些被驱逐的家伙，就是‘园丁’吧？”
此言一出，对面陷入了沉默
好一会儿，他才用平稳的声音回答道：“是的，园丁从来都不是一个人
而是一群人
他们把公司当作菜园对待，肆意收割”
这个回答，虽未让旦丁感到震惊
却也证明了他之前的猜测
之前他就对说寄居在他意识空间中的那个家伙说，说他是园丁
那时候的旦丁，还只是怀疑
因为他没有确凿的证据来证明自己的猜想
而现在，他有了
证据的来源，就是这个自称「命运」的‘公司经理’
此时，对面继续幽幽道：“后来，公司里有新人崭露头角
那些蛰伏起来的忠诚老员工，暗地里不计代价地培养着这些新人
趁着那帮家伙结伴出差的间隙，这些新人逐渐掌握了公司的一些关键命脉
等他们回到公司以后，这才发现一件严重的事情
公司已经离不开这些掌握了关键命脉的新人了
这些新人牢牢抓着手中的关键技术，并排挤一切他们觉得是外人的人
因为一旦他们将技术交了出来，就会失去这份还算不错的工作
于是，他们以技术垄断的方式，经营着自己在公司的地位
要不说那帮家伙游手好闲呢
公司在发展的阶段，他们若是能多花点心思在技术上
也不至于会被那些新人给卡了脖子
整个公司现在的情况，就是掌握了技术的员工，压根就不买那些外来经理的帐
而那些外来经理，也不好妄动这些掌握了关键技术的新人
因为一旦失去了他们，或者他们转投了对手公司
那么这个公司瞬间就会破产
于是，这帮家伙聚在一起想出来了一个办法
他们将自己的后代，安插进了这家公司的各各岗位上
企图让自己的后代，以偷师的方式学会那些技术
俗话又说，龙生龙，凤生凤
老鼠生的儿子，也还是老鼠
他们的后代，就像他们年轻的时候一样，整天游手好闲，不学无术
再加上那些掌握了技术的新员工的钳制
那些被掌握了的关键技术，他们自然是一分都学不到
为了稳住这个已经被他们视为私人财产的公司
那批老油子经理们，便开始对那些掌握了关键技术的新员工下套了
他们和他们的后代，就像那蚀骨之蛆一样，一旦粘上了，就很难甩得掉
后来，有些意志不够坚定的，逐渐被那些家伙，用利益腐蚀成了和他们一样的存在
这批被腐蚀的新员工，开始摆烂，开始和这些外来经理一样，无止境的挥霍着公司的财富
在这种情况下，公司想要上市，可谓是遥遥无期
公司的体量虽大，但内部臃肿不堪
并且
点击读下一页,继续阅读 逸臣 作品《诡异收容所，你收容我一个人类？》第1312章 一个有关于公司的故事