欧冠，再给5%，全加起来正好20%。”
到那时候，他将超过塞雷佐，成为马竞仅次于希尔家族的第二大股东。
“你是对赌上瘾了是吧？”小希尔明白过来了，差点被气笑了。
三年拿西甲，五年拿欧冠？
这种根本不可能的事情，也拿出来赌？
“你可以衡量一下，你们绝对不吃亏的。”杨浩很自信地说。
如果真当了股东，以小希尔的架势，肯定是要进一步“剥削”他的，那杨浩肯定也要提前拿到属于自己的那份待遇，不是吗？
小希尔琢磨了一下，不得不承认，要是真如杨浩所说，他们并不吃亏。
要知道，老希尔投入了多少亿，才拿到了一座双冠王？
别说是欧冠了，联盟杯都没染指过。
“你真有把握？”小希尔留意到了杨浩的眼神里的自信。
杨浩笑了笑，“尽力而为吧！”
……
跟小希尔喝完酒，杨浩把他送回家后，自己喊了一辆的士返回马哈达洪达。
刚到办公室，就接到了小希尔的电话。
他们同意了！
回家之后，他就跟父亲见了面，谈起了杨浩的提议，又跟塞雷佐打了电话，他们都没什么意见，尤其是老希尔。
在他看来，杨浩要真能在三年内夺下西甲，五年内拿下欧冠，就等于是把整个马竞做大做强，那对他们来说，整个蛋糕做大了，多给那一点股份，又有什么关系呢？
双方谈妥后，接下来就是请律师拟一份合同，找个时间就能签约了。
当然，这种事情也没必要对外公布。
杨浩到时在马竞执教，继续领他的年薪和奖金。
在电话里，小希尔也提出，希望杨浩出面，协助他主持俱乐部的管理制度改革，杨浩当然没有问题，毕竟现在俱乐部也有他的股份，而且事关他的执教。
杨浩提出，直接让猎头公司去四大行挖角，目标就对准审计部门里技术、信息通信和娱乐等事业组的高级经理，年龄要在40岁以下。
一方面是因为年轻，比较容易接受新鲜事物；另一方面是因为四大行都是拼资历的，干到高级经理，至少需要8年左右时间，正是能力最强，经验最丰富的年龄段。
而偏偏，这些人又卡在四大行的晋升门槛上，年薪一般在十来万欧元。
这对于马竞来说，完全是吃得消的。
财务方面就更是如此了，四大行相关领域的高级经理随便挖，肯定不会错。
杨浩认为，马竞要改革，就要从原来的足球俱乐部改革成一家集金融运作、品牌开发、综合经营的现代化企业。
金融运作就不用说了，现在球员转会都是分期，动不动就贷款，这里面都是金融运作。
品牌开发也同样如此，要全球化，就要品牌开发和经营，跟媒体的关系就要搞好，所以新闻总监就显得格外重要，最好是要招一个能协调好