第71章 老师不够用？那就自己培养
免费给自己现在的公司培训新人？
并且可以等培训的新人上岗之后再让自己两人正式离职？
苏菲和南茜心里顿时感动无比，她们当然明白李鸿飞这么做的原因，说到底，还是为了给自己增加一些离职的筹码，让自己离职的时候能够与公司好合好散——能够这么为自己考虑，这一刻，两人心中越发确定了跟着李鸿飞干是个正确的选择
倒是凯瑟琳，若有所思的道：“boss，您说咱们是不是也可以用这种方式，给咱们自己培养一些教师？”
李鸿飞立刻明白了凯瑟琳的意思：“给未来开分校做人才储备？这个想法不错啊”
得到了李鸿飞的鼓励和认可，凯瑟琳很是开心，应了一声，说道：“咱们实在是太缺合格的老师了，既然没办法在社会上聘请到足够多的合格的老师，那不妨我们自己先培养起来……不用花钱就能找到一份高薪的工作，我想应该会有很多人乐意的”
“这个办法好，”苏菲也觉得这个办法不错，赶忙说道：“那么多来咱们学校学电子计算机的使用的，如果咱们直接免学费，我觉得肯定有人愿意接受我们的合同……不但不用出学费，一结业就能直接在在咱们这儿当老师、拿高工资，这样的好事上哪儿找去？不过在制订合同的时候应该把条款设计的严格一点，最重要的是必须给出高额的违约金”
“不止是违约金，”南茜跟着补充道：“还要加上竞业条款”
南茜这么一说，凯瑟琳和苏菲也立刻反应过来，连连点头道：“对对对，违约金和竞业条款都必须加上，不能给别人来咱们这儿挖人的机会”
三个女人都不傻，都明白既然丹尼尔能够发现电子计算机职业技能培训这个市场，些专门做职业技能培训的大企业也能看得到，就算他们暂时没意识到这个市场的存在，等丹尼尔电子计算机职业技能培训公司发展和扩张到一定程度，也必然会提醒那些巨头
对于那些巨头们而言，到时候他们想要扩张，就需要足够数量的老师，可在市场上没有这么多能够从事电子计算机教培工作的老师的情况下，则么办？
最好的办法当然就是直接从丹尼尔公司挖人
怎么才能最大程度的保护自己的利益、不让自己旗下的教师资源被那些巨头们挖走？最好的办法无疑就是在给那些教师们高薪的同志，还设置高额的违约金和竞业条款了，虽然这个办法依旧没办法彻底消除这种情况，但终究可以大幅度增加未来那些潜在竞争对手的挖人难度和成本，也算是变相的为自己争取机会
凯瑟琳、苏菲和南茜能这么为公司着想，这让李鸿飞很是开心，点头道：“把自己的城堡打造的更坚实、更牢固当然很重
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