的利润开玩笑，信不信董事会分分钟教他们怎么做人？”
这番话如同一记响亮的耳光抽在汉斯.奥格尔格.海尔特的脸上，海尔特只觉得自己的脸疼的厉害。
林铮的话错了吗？当然没错，任何企业都不会和金钱过不去，不要说博世、西门子和舍弗勒这些和联创科技没有什么恩怨的企业，就算是采埃孚，如果某天联创科技愿意采购采埃孚的变速箱，你说采埃孚会不会不卖给联创科技？不会！绝对不会！做企业的就不能考虑太多的私人恩怨，将送上门的生意往外推，采埃孚不卖还有爱信精机呢，还有dsi呢，还有gmacg呢，你不卖？这些同样生产自动变速箱的企业倒是巴不得你不卖呢。
“看来我们是没的谈了，”话不投机半句多，林铮站起身来：“海尔特先生，希望我们以后还有合作的机会。”
汉斯.奥格尔格.海尔特张了张嘴想要说点什么，却是什么也没有说出来。能说什么呢？大家的分歧太大，大到根本就没法弥补的程度，这根本就不是通过谈判能够解决的，既然如此……汉斯.奥格尔格.海尔特的眼中陡然闪过一抹冷冽！
……………………
采埃孚再次出招了。
埃里克.麦格劳手里拿着一叠辞职信匆匆的来找林铮：“boss，麻烦了，现在有这么多人要求辞职，这肯定是采埃孚在背后捣鬼。”
林铮扫了一眼埃里克.麦格劳手中的一摞信封，少说也有十多个，立刻明白了采埃孚的对策：你们联创科技不是要收购邦奇动力么？没问题，你们收购吧，尽管去收购，不过既然我们收购不了邦奇动力，就别怪我对你们的人下手了。
“这些人的重要性怎么样？”林铮最关心的就是这个。
埃里克.麦格劳的脸色很凝重：“非常重要，有些是关键岗位上无法替代的。”
采埃孚不愧是老牌的自动变速箱巨头，下手可真是够准、够狠的，上来瞄准的就是邦奇动力核心岗位上的关键人物。
“明白了，这些申请辞职的人当初和公司签订的劳动合同当中有没有竞争限制条款？如果他们现在辞职，是否可以以违反劳动合同起诉他们？”
所谓的竞争限制条款，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后的一定时间内不能从事本行业的工作，而与劳动者签订竞争限制条款的企业同样也要在竞业限制期限内按月给予劳动者一定的经济补偿。
这个问题林铮曾经问过埃里克.麦格劳，埃里克.麦格劳告诉林铮，公司很多关键岗位上的员工的劳动合同中都有竞争限制条款，现在林铮担心的是，这一摞申请辞职的家伙当中是否有漏网之鱼。
埃里