第3132章 人都会老的
与此同时，在军垦大学副校长办公室里，魏翔正在审阅一份校企合作计划
自从接任副校长以来，他大力推进与企业联合培养模式，让学生在校期间就能参与实际项目研发
电话响起，是王丽娜打来的：“老公，妈妈又来看孩子了，她带了自己做的抓饭，晚上你能早点回来吗？”
魏翔微笑：“好的，我处理完这个文件就回去对了，小飞最近数学成绩有提高吗？”
“进步很大，他奶奶天天辅导他呢”王丽娜的声音透着幸福，“说起来真是神奇，以前我和于兰姐是闺蜜，现在她成了我婆婆，还这么和睦相处”
“那是因为你太好了，让人没办法不喜欢”魏翔温柔地说，“等我回去，大概一小时”
挂断电话，魏翔继续审阅文件这是一份关于设立“战士创新基金”的建议书，旨在资助学生进行科技创新项目他仔细阅读着细节，不时做些批注
作为军垦大学和军垦技校的领导者，魏翔深知自己肩负的责任
这两所学校为军垦城的企业输送了大量人材，是城市发展的智力引擎他最近在推动一项改革，增加技校学生进入大学深造的通道，打破学历壁垒
门被敲响，郑兰枝校长走了进来虽然早已超过退休年龄，但这位教育家的精神依然矍铄
“魏翔，我看过你的改革方案了，很有意思”郑兰枝坐在对面
“不过实施起来会有很大阻力，不是所有人都认同让技校生直接进入大学学习”
“郑校长，我们在培养人才，不是制造学历”
魏翔坚定地说，“很多技校生的实践能力远超大学生，他们缺少的只是理论提升的机会军垦城的企业需要的是理论与实践兼备的人才”
郑兰枝赞许地点头：“我完全同意这样吧，我们先搞个试点班，选拔最优秀的技校生进入大学学习，跟踪评估效果”
“太好了！我这就开始筹备”魏翔兴奋地说
三个月后，战士集团人事调整的成效开始显现大多数新领导人都很快适应了角色，带领各自业务板块取得新进展唯独战士新能源的王楠楠遇到了麻烦
巴西建厂计划遭到了当地环保组织的强烈反对，项目被迫暂停同时，钠离子电池研发也遇到了技术瓶颈，进度远落后于计划
内部会议上，几位市里委派的高层对王楠楠提出了尖锐批评
“我早就说过，年轻人太激进会出问题！”董事张宏宇拍着桌子，“巴西项目前期调研明显不足，现在损失已经造成，谁负责？”
王楠楠面色苍白但依然镇定：“张董，我已经亲自飞往巴西处理此事环保组织的反对是因为对我们技术的误解，我正在与他们沟通，同时调整厂区规划，增加环保投入额外成本我会从营销预算中节省出来”
“那技术瓶颈呢？你说三
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