战士集团的创始元老
小会议室内，烟雾缭绕已经快七十岁的魏玉祥仍然坐得笔直，保持着军人的风范
他旁边是军垦机电的倪老，虽然头发全白，但眼睛依然炯炯有神李林东则在一旁泡茶，动作不紧不慢，仿佛这只是一个普通的茶话会
当叶风和亦菲走进来时，三位老人同时站了起来
“坐下坐下，都是自己人，不必客气”叶风赶忙摆手，走到主位坐下
“叶风啊，今天这个会，我看是非开不可了”
魏玉祥开门见山，“上个月我在尼泊尔视察分厂时晕倒了，医生说是过度疲劳老啦，不中用了”
倪老点点头：“我的视力越来越差，医生说是青光眼，再不做手术就可能失明军垦机电需要一双更敏锐的眼睛来盯着技术发展”
李林东笑了笑：“我倒没什么大毛病，就是觉得思维跟不上年轻人了现在的汽车行业变化太快，电动化、智能化，需要新鲜血液来领导变革”
叶风静静地听着，等三位元老说完才开口：
“各位叔叔伯伯为战士集团奉献了一生，我和父亲一直感激不尽今天请你们来，就是想共同商讨接班人问题，确保集团平稳过渡”
亦菲接过话茬：“市里也很关心这个问题，战士集团是军垦城的支柱，人事变动不仅关乎企业自身，也关系到全市经济发展和社会稳定”
魏玉祥掐灭手中的烟：“战士钢铁那边，我推荐赵小刚接任他从学徒工做起，跟了我二十多年，熟悉所有业务流程五年前派他去非洲分管钢厂，做得非常出色”
“赵小刚确实不错”倪老表示赞同，“去年非洲钢厂的技术改造，他领导团队突破了多项技术难题”
叶风在笔记本上记下这个名字：“我会亲自找他谈一谈倪老，军垦机电您有什么建议？”
倪老推了推老花镜：“我有两个人选：一个是跟随我十五年的张明远，理论功底扎实，管理能力强
另一个是年轻的技术天才周子轩，才二十八岁，但已经领导团队完成了三项突破性创新我建议让张明远担任总经理，周子轩做技术总监，形成互补”
“这个安排很合理”叶风点头，“李叔，汽车集团呢？”
李林东抿了口茶：“我建议实行双CEO制让销售出身、市场敏锐度高的刘健和技术专家王志国共同领导现在汽车行业处于转型期，既需要把握市场趋势，又需要技术突破，两人搭档应该能应对挑战”
会议进行了两个多小时，初步确定了各分公司的接班人方案最后只剩下战士新能源的人选问题
“王丽娜半退休状态已有三年，实际上一直是王楠楠在管理新能源集团
”叶风翻看着资料，“业绩相当亮眼，年均增长率保持在30%以上”
魏玉祥表情略显复杂王丽娜曾是他的下属，后来成了他的儿媳，这种关系
点击读下一页,继续阅读 大强67 作品《开启我的边疆军垦生涯》第3131章 战士集团的人事变动