我们一个警告不过，这点小手段还不足以阻挡我们”
她沉思片刻，然后对二红和叶雨泽说：
“我们换个思路，既然公开招聘不行，那就从内部挖人”
“我在集团还有一些信得过的老部下，他们对集团内部的情况了如指掌，而且也对现在的混乱局面不满，或许可以争取他们的支持”
在哒莎的努力下，很快就联系上了几位愿意暗中帮忙的老部下
他们带来了施瓦茨集团内部的详细财务报表和市场分析报告，这些资料成为了哒莎他们制定下一步计划的关键
与此同时，汉斯也察觉到了内部可能出现了叛徒他开始对员工进行严密监控，试图找出泄露信息的人
一时间，施瓦茨集团内部人心惶惶，员工们都小心翼翼，生怕被卷入这场权力斗争之中
而汉斯的几个对手此时并没有团结起来，而是趁着他抵御外侵时候，加大力度瓦解他的势力
目前在舒尔茨内部，汉斯是最大的股东，也是目前舒尔茨集团董事会主席
奈何他的股份只有20％，而其他兄弟姐妹的股份加起来，则占到了40％
一旦他们联合，汉斯也是一点办法都没有，毕竟董事会这个机构，都有表决权
说起来，汉斯这20％，还有哒莎赠予他的12％，不然他就只有8％的股份
当初哒莎是看他在家族中，还算个能力比较强的人，才决定扶持他的
没想到，这家伙自从上任之后，刚开始还不错，虽然没有大的进步，却也能让公司稳步发展
但时间不长，就开始刚愎自用，接连几个昏招，让舒尔茨集团损失惨重
他的错误大部分都在货源组织方面舒尔茨集团经营模式是，Lidl采用折扣模式，以提供性价比高的商品吸引消费者
而Kaufland则以hypermarket（大型超市）模式运营，商品种类丰富，能满足消费者一站式购物需求
也就是说，大宗商品主要在大型超市，而临期产品则选择在lidl打折销售
这种模式既能保证中高端客户购物品质，同时又可以满足底层人群的购物要求
同时，集团还能最大程度的减少了临期产品的过期率，可谓一举两得
但是他上任之后，为了提高利润，在进货渠道上开始松绑
要知道零售业的发展的根本，就是质量和价格的把控，一旦松懈，哪怕几百年的老牌子，也会瞬间瓦解
这个没办的，因为你直接面对消费者，而消费者对于这些都是极为敏感的
哒莎他们根据得到的情报，制定了一个大胆的计划
他们决定直接与被施瓦茨集团抛弃的一些核心供应商接触，提出更有吸引力的合作条件，试图从供应链上对施瓦茨集团进行釜底抽薪
当汉斯得知这个消息时，顿时怒不可遏：“他们怎么敢！这些供应商都是我们多
点击读下一页,继续阅读 大强67 作品《开启我的边疆军垦生涯》第2976章 重回欧洲市场