，实验室研究什么，在学术上完全他们自己做主，不需要围绕各种评级来做无效工作，他们可以自由自在的按照自己的意思搞科研，现在大家积极性很高
“刚刚我们说到贝尔实验室，它很多管理经验值得我们学习，比如扁平化的管理，以后我们在管理上会慢慢进行改革，最终建立一套科学先进的管理制度，大家在这方面有什么意见可以随时提出来”
“我要提一个意见？”一个博士举手
林岚一看，这个博士不是遗传学实验室的人，是数字医学实验室那边的博士，不知道什么时候，很多那边的人聚集过来，他们可能以为杨平过来授课，特意赶过来想听点东西
“说！”杨平鼓励他
“教授，我们实验室几乎全是男生，女生寥寥无几，这样严重影响工作，男女搭配，干活不累，为了提高效率，我希望以后招聘一些女博士，现在这事已经很严重”这个博士表情认真，没有半点开玩笑的意思
杨平也没有当作玩笑，很认真地说：“既然这么严重，你没有跟你们主任提过这事？”
这位博士一脸的无辜：“我提过呀，提过几次，我们主任说，你这脑子一天想着啥呢，能不能将精力放在科研上”
大家被惹得一阵笑声，尤其是女生掩嘴偷偷笑，见过理工直男，没见过这么直的，这种场合提这种意见
“可是在心理学上，男女搭配干活不累是有充分的循证支持，我查过文献，可信度高的论文有很多，有一位德国心理学家做了长达十五年的多团队研究，最后得出的结果就是男女按照一定比例搭配的团队，工作效率是单一或接近单一性别的团队几倍，而且男女性比例适当的团队抗压能力、创新能力、和谐程度远远超过单一性别或性别失衡的团队”这位博士开始引经据典，滔滔不绝，他不像是在提建议，还是在报告自己的某个研究课题
“这样吧，你将男女性别对团队的效率影响写一篇综述，然后交给我，如果确实如你所说的，在心理学上已经形成共识，那么我很正式地找你们何主任谈谈，不仅你们实验室，以后所有实验室将在男女性别上尽量保持黄金比例，当然这很难做到，女博士本来就少”杨平觉得这位博士说得有道理，不是凭空乱说，他连这方面的论文都看过很多
“女博士的确比较少，但是我们医学科学院很好招人呀，将其它地方的女博士都挖过来，这样就平衡了”另一个男博士说道
“你们是平衡了，但是别人的团队就开始失衡，好吧，就这么办，既然你提出建议，我们就好好对待，用科学的精神来对待，你去写一篇高质量的综述交给我”杨平叮嘱
这回轮到提意见的博士有点不知所措，他以为杨平不会理财，没想到不但接受他的意见