层次上的
“陛下，这是人口登记局那边最新送上来的报告”
退朝之后，一份报告扭头就送到了周绪的眼前
目前人口登记局的主要工作，还是集中在对圣罗兰地区老人口的登记上
至于他们大周内部，这些年出生的新人口，都还没进行大规模登记呢
原因说来倒也简单
这两年出生的新人口现在才多大啊？登记完了，发现是个人才，也没办法派上用场，你起码得再等个十几年，等他长大再说
甚至你就算想要从小培养起来，那起码也得等他五六岁吧？
现在火急火燎的完成登记意义不大
这种情况，周绪之前就已经经历过了
反观圣罗兰地区的那些人口，你随便一个登记完，然后将人放到一个合适的岗位上，那就是一个现成的劳动力，是实打实的能为他们大周创造价值，提升发展效率的
前后一经对比，哪边优先还用说吗？
按照惯例，普通人口相关部门会直接根据他们的天赋，分配合适的工作岗位的
只有优秀级别的人才，他们的档案才会被送到周绪这儿
随着他们大周人口基数的增长，优秀人才的数量也随之增长
周绪简单看了一眼统计数据，这一批统计完毕的人口里，三星级别的优秀人才有二十七人，四星级别的人才有一人，五星级别的人才为零
在这里值得一提的是，圣罗兰帝国原本在人才选拔上，还是挺有一套的
和拥有‘洞察之眼’和‘窥秘之瞳’的他们不同，原本的圣罗兰帝国选拔人才，主打的是一个考核和晋级制度
简单来讲就是，你要是真有能耐，那肯定能层层晋级、杀出重围、脱颖而出
事实证明，这一套还是有点用的，不然原本的圣罗兰帝国也不可能攒出那么多金刚境战力？可惜，都被圣罗兰一世给献祭的差不多了
而文臣方面，就拿这个四星人才来说，虽然因为缺乏背景，没能得到与其能力相匹配的职位，但本身也是有官职在身，不算被埋没
最多也就是被他原本作为权贵阶层的顶头上司贪掉功劳而已
看了看那个四星人才的数据，周绪心里琢磨了一下
“把他调给霍去病当秘书”
在说话的同时，周绪又简单翻了翻那二十七名优秀级人才的统计表
“其他人才，就照着这个安排来就行了”
这些优秀级别的人才，显然不是每一个都需要周绪费心给他们安排职务的
一般在送上来之前，下面的部门就会先给出一个分配
周绪看过之后，觉得有问题就调整，没问题那就直接照着分配来就完事了
毕竟随着大周规模变得越来越大，这底下什么岗位缺人，又需要什么样的人才，周绪可能真没下面的人那么清楚
快速安排好这件事情的周绪脚步不停，很快就回到了寝宫
今天是他女儿希格露恩要回米斯蒂拉