第1532章 战略调整
“咳咳！”
念头飞转之间，周绪发出了两声重重的干咳
“我觉得这个燧发枪已经可以投入量产了，你们不需要在这个小问题上太过纠结，之后的研发重心，你们可以慢慢转移到M1891的设计图上”
“一边做现有枪械的改良升级工作，一边对M1891的设计图进行研究”
早先刚刚将设计图拿给他们的时候，他们正在研发火绳枪，而从大周当时现有的技术力和制造经验来看，一上来就直接制造M1891也是不现实的，等同于是还没学会走路，就想着跑步了
而现在，他们大周的工业发展预测在未来几年就能完成一次全面升级，那这M1891的设计图也终于可以派上用场了
在将这件事情安排下去之后，回到了皇宫的周绪也不清闲
毕竟全面升级，往往也代表着各个项目组的成立，在牵动他们大周财政经费的同时，亦是让周绪他们工作量暴涨
在这个前提下，作为动力大师，同时也作为蒸汽机的狂热爱好者，秦奋在回来之后也是脚不沾地、忙得飞起
目前大周内部，有近半的项目组，秦奋都挂着‘项目顾问’的职务
没办法，蒸汽时代，他们现阶段一大票研发升级中的项目，都跟蒸汽动力有关
比方说，将蒸汽动力扩展至他们大周内部的各大工业生产厂，用于化学工业和钢铁冶炼
完全可以想象，一旦应用成功，这些生产厂的运作效率将大幅提升！同时一些加工和制造能力，也将得到相应的增长！
而秦奋作为这一领域的专家，不找他找谁？
针对这个工作量的问题，在过去的一个月里，秦奋可是没少跟周绪吐苦水
对于这个情况，周绪也只能尽力安抚，这一时半会儿，肯定是没办法了
但从长远角度来看，周绪给秦奋找了两个徒弟，这两个徒弟都是他们大周这些年内部成长起来的，智力潜能都达到了三星，有培养的价值
而周绪的想法也不用多说，就是希望秦奋顺带着将他们培养成蒸汽动力的专业人才，成长起来之后，也能帮他分摊压力
其实周绪早有这个想法，就是一直没找到合适的人才
当时现有的人才，早被各大部门分干净了，导致周绪只能等新一批的人才成长起来
起初面对这个提议，秦奋觉得也不错
毕竟眼前这个局面，他如果不带徒弟，那就注定没人帮他分摊工作压力了
结果这两徒弟领过去还没半个月，秦奋就感觉自己快要疯了
“嫲的，劳资又要工作，又要带徒弟？这日子是人过的吗？杀了我得了！！”
新的一天，刚好路过，临时打算去视察一下工厂的周绪，还没走近，就听到秦奋的咆哮声从里面传了出来，周绪步子当即一顿
“嗯、突然想起还有事，回宫”
“