一直很黑心的艾伦，都对这个金额有所不忍了
一直以来，艾伦都有过年发红包的传统，不是单独的只多给点钱，他是真的让人生产一批红包，取现金装进去发给员工，玩的就是仪式感！
这一招非常好用，他名下的企业工资普遍比外界要高那么一点点，各种福利体系都是按照正规的来，再加上他本身名气做背书，整体还算是“知名企业”
而每年的红包，大部分员工给的数额都是差不多的，最早之前是几百英镑，后来加到一千英镑
但唯独华国这边有点特例
这边的人工费实在是太低了，低到了以前这边的工人每个月工资只有一百多块，还是艾伦主动翻了一倍，涨到了将近三百块的
这三百多块是华元，不是英镑！
换成英镑，他们每个月的工资才三十多英镑
虽然这么直接换算显着有些不合理，但他们的收入在艾伦看来很低.这是事实
这边要是按照他名下其他企业员工那样的数额给新年红包.艾伦都怕吓着他们
但现在.眼看着这些人勤勤恳恳的为他赚钱，但他们享受到的福利却和其他地区的员工差距甚大，艾伦多少有些过意不去了
“明年方便面厂和收音机厂员工和领导工资上浮50%，年底红包奖金翻倍发放”
考虑了一番，艾伦才在文件最后面写了一行小字，先就这样吧，这个涨幅对他来说不值一提，但对这些员工来说，应该算是好消息吧？
除了外海外的所有财报，轮到国内的，艾伦看起来更头疼了，他以前为了保险起见，把所有产业分的很散，有点东一榔头西一棒子的感觉，各个企业之间没什么配合，都是各干各的
这样的好处，当然是抗风险能力很强，别人就算想针对他，这么多不相干的企业，针对起来也麻烦，就算有的企业真不行了，还有其他企业能养活他，主打一个“狡兔三窟”，但坏处嘛就是管理起来有些麻烦，很费功夫
好在从一开始就实行扁平化管理，各个企业实际负责人倒是更像一个个管家，替他看着企业运转，实际的企业决策，还要上报到秘书处，最后再送到艾伦这里
这样的效率和创新能力就有些弱了，算是他说怎么干，下面的人就怎么干，比较传统和中庸
看着手上关于外卖公司和法餐厅连锁店的财报，艾伦准备搞一丢丢小创新，他准备整合一下
比如都是做餐饮的，能不能把岛国的萨莉亚那边和大英这边的法餐厅连锁店两家相通的地方都整合一下，管理层重叠精简一下，然后把中央厨房的机制完善一下，搞一个全球配货机制的大型中央厨房
这样一来，不仅能节省成本，还能抓住这些门店的命脉，把权力集中，也算是更省心了
而且集中了中央厨房，以艾伦的关系，他能找到各种原材料