旭刚他们这样的年轻人为什么会走，除了外面给的钱多之外，还有一个很重要的原因是在国文社看不到出头之日。
说起国文社，人们第一个想到的是“皇家出版社”，国内文学领域的圣殿，人才济济，名编如云。
可恰恰就是这个名编如云，让国文社的年轻人们看不到希望。
这些年轻人本身能进入国文社工作，条件自然是不差的，在这里锻炼了几年，又有学识渊博、德高望重的前辈指导，早就可以独当一面。
但因为身前有着那么多的老前辈挡着，很多人只能窝在编辑室里当一个小小的编辑。
如林为民、李新这样而立之年便升任社里中高层领导的人，屈指可数。
别的不说，光是职称这件事，就足以让很多年轻人等到绝望。
这群人进了国文社一两年就可以评助理编辑，四年之后评编辑，就已经必须在社里的同龄人当中厮杀一番。
等到了评副编审阶段，更是要面对社里众多早已成名成家的前辈们，难度堪称地狱级别。
当代文学第一编辑室的主任高贤骏，工作能力出众，今年跟李新一样，也是不到四十，都升到主任了，可职称却始终卡在编辑这一级上。
这当然不是他专业能力不行，或者业绩不够出色，而实在是前面符合要求排着队的前辈太多，他就是想争也没有这个机会。
高贤骏的经历就是国文社年轻一代们的真实写照，他们不像林为民有着巨额的稿费做支撑，能够云淡风轻的面对评级、福利这种事。
眼下，程早春让林为民上任总编辑职位，他能想到的第一个主意就是制定编辑部绩效考核制度。
在社里，年轻编辑干的活并不比老编辑少，但在工资、福利待遇和职称评定上却不能与工作量和工作能力匹配，长此以往下去，国文社怎么能留得住人？留下来的，又有多少是真正的人才？
林为民直愣愣的盯着程早春，丝毫没有妥协的迹象。
程早春与他针锋相对的对视了半天，林为民讲的这些道理他当然都明白，可他还是固执己见，对林为民说道：“社里的情况复杂，你不了解。”
林为民一听这话，回呛道：“你了解，你了解有用吗？非得等到非改不可的地步才改？那还叫改革吗？那叫革命！”
他说完这话还嫌不解气，“要是这样，那我这个总编辑干着也没意思，不干了！”
程早春恼怒道：“你少在这里威胁我！”
“这不叫威胁，这叫表态！反正我话撂这，让我当这个总编辑，那编辑部绩效考核势在必行。”
程早春看着又耍起混的林为民，有些气闷的站起身在窗边和办公桌之前来回踱步。
过了一会儿，他转头说道：“绩效考核这种事商业风气太浓，冒然搞这种改革，对于社内的风气是个冲击。你这个总编
点击读下一页,继续阅读 坐望敬亭 作品《1980我的文艺时代》第563章 我的业障我的兵