旭刚他们这样的年轻人为什么会走,除了外面给的钱多之外,还有一个很重要的原因是在国文社看不到出头之日。
说起国文社,人们第一个想到的是“皇家出版社”,国内文学领域的圣殿,人才济济,名编如云。
可恰恰就是这个名编如云,让国文社的年轻人们看不到希望。
这些年轻人本身能进入国文社工作,条件自然是不差的,在这里锻炼了几年,又有学识渊博、德高望重的前辈指导,早就可以独当一面。
但因为身前有着那么多的老前辈挡着,很多人只能窝在编辑室里当一个小小的编辑。
如林为民、李新这样而立之年便升任社里中高层领导的人,屈指可数。
别的不说,光是职称这件事,就足以让很多年轻人等到绝望。
这群人进了国文社一两年就可以评助理编辑,四年之后评编辑,就已经必须在社里的同龄人当中厮杀一番。
等到了评副编审阶段,更是要面对社里众多早已成名成家的前辈们,难度堪称地狱级别。
当代文学第一编辑室的主任高贤骏,工作能力出众,今年跟李新一样,也是不到四十,都升到主任了,可职称却始终卡在编辑这一级上。
这当然不是他专业能力不行,或者业绩不够出色,而实在是前面符合要求排着队的前辈太多,他就是想争也没有这个机会。
高贤骏的经历就是国文社年轻一代们的真实写照,他们不像林为民有着巨额的稿费做支撑,能够云淡风轻的面对评级、福利这种事。
眼下,程早春让林为民上任总编辑职位,他能想到的第一个主意就是制定编辑部绩效考核制度。
在社里,年轻编辑干的活并不比老编辑少,但在工资、福利待遇和职称评定上却不能与工作量和工作能力匹配,长此以往下去,国文社怎么能留得住人?留下来的,又有多少是真正的人才?
林为民直愣愣的盯着程早春,丝毫没有妥协的迹象。
程早春与他针锋相对的对视了半天,林为民讲的这些道理他当然都明白,可他还是固执己见,对林为民说道:“社里的情况复杂,你不了解。”
林为民一听这话,回呛道:“你了解,你了解有用吗?非得等到非改不可的地步才改?那还叫改革吗?那叫革命!”
他说完这话还嫌不解气,“要是这样,那我这个总编辑干着也没意思,不干了!”
程早春恼怒道:“你少在这里威胁我!”
“这不叫威胁,这叫表态!反正我话撂这,让我当这个总编辑,那编辑部绩效考核势在必行。”
程早春看着又耍起混的林为民,有些气闷的站起身在窗边和办公桌之前来回踱步。
过了一会儿,他转头说道:“绩效考核这种事商业风气太浓,冒然搞这种改革,对于社内的风气是个冲击。你这个总编
点击读下一页,继续阅读 坐望敬亭 作品《1980我的文艺时代》第563章 我的业障我的兵