的底线，所以我们俩的婚姻已经彻底玩完了
平日里再怎么胡闹，我都可以忍让，可是有些错误是压根儿就不能去犯的，她现在的行为已经严重的干涉到我的工作，毁掉了我平日里辛苦维系的人际关系，这是不可原谅的还有啊，桑卓，你即将新婚，到时候我会准备一份贺礼，聊表我这个当师父的歉意”
刚才的事情闹得很大，本身就是晨星的一周例会时间，出了这种事情，就连公司的BOSS也都有所耳闻了，叶晨还没等回到自己的办公区，就被BOSS让秘书给请了过去，询问到底是怎么一回事
叶晨对BOSS把前因后果解释了一遍，然后说道：
“这件事里，比安提的唐晶，起到了很不好的作用，她通过跟晨星HR的私交，泄露晨星职员的个人档案给外人，我会就这件事情启动法律程序，让她和相关的责任人受到应有的惩罚”
晨星BOSS陷入了沉默，片刻后，他对叶晨问道：
“陈经理，有必要把事情办到这个地步吗？公司内部查处相关责任人就好了嘛，一旦让人事部门因为此事变得风声鹤唳，我担心他们无心工作啊
况且一旦让公安部门涉入，对晨星和比安提的形象上都不大好至于比安提那边，我会发过去一份质公函，这件事情内部消化一下就好了，你觉得呢？”
BOSS虽然是用商量的口吻在征求叶晨的意见，可是对于这件事情，实际上他是心意已决了，在他看来，大事化小，小事化了才是最稳妥的解决之道，如果还不能解决问题，他不介意解决掉提出问题的那个人
叶晨看着BOSS笑了，晨星这样的公司，重大泄密事件频出，一点都不让人觉得意外，因为从领舵人那里，就对最起码的安全意识没有一个清醒的认知
而且这个公司的人力资源管理制度混乱，足以说明公司HR的不作为了，举一个例子，唐晶到辰星公司当上副总后，刚上任第一件事是当众宣布要开除凌玲！看着是不是很解气？但是，唐晶这样做，已经违反《劳动合同法》了
一个公司是不可以这样随意开除一个员工的，何况还是开除一个部门经理，就算她人品有问题，坏事做绝，那么，也应该依据公司相关明文规定开除她！像这样当众任性宣布开除一个员工原因是“造谣生事”，员工是可以依照《劳动法》去申请劳动仲裁的，而且，肯定是员工胜诉
辰星公司不光开除人非常随意，招进人也十分随意比如，罗子君进入辰星公司，她的主管领导——部门经理凌玲竟然不知道！公司招人、开除人，是要有严格的管理制度和流程的，抛去《劳动法》不说，即使是招一个普通员工，也至少要知会一下主管领导，否则，以后根本没办法工作啊
所以说，像
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