对罗子君兴致缺缺，一遇到问题恨不得弄走她。这是肯定的，一个有价值的员工和一个暂时没看到价值的员工，如果非得走一个，肯定是后者。
但当知道罗子君的后台就是贺涵时，那态度，不要太谄媚。可就是这份谄媚让人觉得编剧在黑化苏曼殊这样的女老板。在职场上或者在生意场上，两面三刀、世故圆滑、拜高踩低都可能会有，像苏曼殊这样的老板也可能会有。
但作为一个在人精世界里打拼事业的女人，而且公司规模看起来还不小，她一定不会把谄媚做的这么明显。这样心计的人决不会当着公司员工的面说“你现在才是我们这的宝贝呢，“还亲自来送茶。
她送东西说好听的都可以私下里说，彼此不难看，既不让自己难堪，也不给对方树敌。当然，如果苏曼殊是靠男人上位，直接坐上了这个位子，那就另当别论，可是很明显，她不是这种人。
再有，罗子君带着伪造的简历去面试，HR一看简历上有某电器公司售后服务部的工作经历，正好同事段晓天在那工作过，就把段晓天叫进来，做背景调查。老大，没有这么当着候选人的面直接找人对质的，这也太不尊重人了，你又不是工商局的，你也没打假的职能。
如果对方经历造假，就这么当场戳穿，于你于公司有任何好处吗？面试是找到合适的人选，不是找出不合适的人。完全可以面试完了，再去找同事核对，也可以在面试过程中沟通一下对方当时的工作关系，尤其是你有同时段在那当领导的同事。
去个人摊位买菜，缺斤少两不可避免，尤其是非固定市场。类似于现在很多小区路边上自发行程的市场，今天在这摆摊，明天可能不在的那种。买了水果回家一看，2斤缺半斤，这太过分了，回去找他。但基本上没人过去就嚷嚷，你缺斤少两，而是悄悄地说，小贩给补齐就完了。
有正义感地人会说，你这是纵容小贩。其实是的，为什么？站在道德制高点说小贩也不容易，站在实际角度说，你嚷嚷根本解决不了问题，因为你不可能站在旁边，过来一个人就说一句他缺斤少两。所以要么你息事宁人，自己不吃亏就算，要么你去告他，你能找到部门管算你厉害。
最后结尾的时候，职场精英唐晶在不知道谁泄密的情况下不接受停职自动辞职了，职场高管贺涵背了泄密的锅，这个逻辑简直是太强大了，作为职场老鸟的叶晨实在是理解不了。
即使没混过职场的人也知道在事情没弄清楚之前，不能辞职走人，这种行为可以理解为某个人选择默认，但不能在不知道是谁的情况下默认，一个普通人也会选择想办法给自己洗清冤屈啊。
贺涵是谁？做到高管位置的人，在圈内有声誉，在客户那
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